Exit interview, czyli chwila prawdy dla pracodawcy. Czy masz obowiązek przeprowadzać badania z odchodzącymi pracownikami? Jaki cel i jaką wartość ma to badanie? Czy można zdigitalizować ten proces?

Zgłoszenia naruszeń prawa (sygnalisty) wymagają zapewnienia bezpieczeństwa względem braku ewentualnych działań odwetowych wobec sygnalisty. Sprawdź, jak ten delikatny proces został usprawniony w aplikacji Empliset.

Oddajesz krew? Sprawdź, ile dni wolnego Ci przysługuje za oddanie krwi! Wyjaśniamy, jak krwiodawca może wykorzystać dni wolne oraz jak HR rozlicza nieobecność z tytułu honorowego krwiodawstwa

Czy w Twojej organizacji zdarza się, że pracownicy muszą zostać dłużej w pracy? Kto pilnuje ewidencji nadgodzin i obiegu wniosków?  

Dlaczego należy ewidencjonować wyjścia prywatne w czasie pracy? Czy system HR tech może wskazywać z ilu godzin pracownicy skorzystali, a ile powinno zostać odpracowanych? 

System HR może wesprzeć w zarządzaniu narzędziami, które są używane w pracy

Badania medycyny pracy (wstępne, okresowe, kontrolne) potwierdzają brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jak długo zachowują ważność? Kiedy wystawić skierowanie? Czy system HR może kontrolować terminy?